| Критерий | Срочный трудовой договор | Бессрочный трудовой договор |
| Срок действия | Заключается на определенный срок (до 5 лет) | Заключается на неопределенный срок |
| Основания прекращения | Истечение срока автоматически | Только по основаниям ТК РФ |
| Испытательный срок | До 2 недель для договоров до 2 месяцев | До 3 месяцев (обычно) |
- Регулируется ст. 59 Трудового кодекса РФ
- Требует обязательного указания срока и основания
- Прекращается автоматически по истечении срока
- Может быть продлен только в исключительных случаях
Типичные ситуации
- Замена временно отсутствующего работника
- Сезонные или временные работы (до 2 месяцев)
- Работы за границей
- Стажировка или обучение
- Выборные должности
| Аспект | Срочный договор | Бессрочный договор |
| Гибкость | Высокая | Низкая |
| Стабильность | Низкая | Высокая |
| Защита прав | Ограниченная | Полная |
Срочный договор
- Прекращение по истечении срока
- Уведомление за 3 дня (для договоров до 2 месяцев)
- Возможность досрочного расторжения по соглашению
- Расторжение по инициативе работника (за 2 недели)
- Расторжение по инициативе работодателя (по основаниям)
- Соглашение сторон в любое время
Сравнение гарантий
- Оплачиваемый отпуск: одинаковый расчет
- Больничные: одинаковые права
- Пособие по беременности: различия в сроке выплат
- Пенсионные отчисления: одинаковые
| Ситуация | Последствия |
| Необоснованное заключение срочного договора | Признание договора бессрочным |
| Многократное продление срочного договора | Переквалификация в бессрочный |
Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного заключается в сроке действия и основаниях прекращения. Выбор типа договора должен соответствовать характеру работы и требованиям трудового законодательства, чтобы избежать правовых последствий.
