В российской практике существуют два принципиально разных подхода к выплате заработной платы, условно называемые "белой" и "черной". Рассмотрим их ключевые характеристики и правовые последствия.
Содержание
В российской практике существуют два принципиально разных подхода к выплате заработной платы, условно называемые "белой" и "черной". Рассмотрим их ключевые характеристики и правовые последствия.
Сравнительная характеристика видов зарплат
Критерий | "Белая" зарплата | "Черная" зарплата |
Официальное оформление | Полностью отражается в документах | Выплачивается без оформления |
Налогообложение | Полная уплата НДФЛ и взносов | Налоги не уплачиваются |
Правовая защита | Полноценные трудовые гарантии | Отсутствие социальных гарантий |
Преимущества "белой" зарплаты
Для работника:
- Гарантированная пенсия и социальные выплаты
- Возможность получения кредитов
- Защита трудовых прав при спорах
- Официальный больничный и отпускные
Для работодателя:
- Отсутствие рисков налоговых проверок
- Возможность участия в госзакупках
- Репутация надежного партнера
- Защита от шантажа со стороны сотрудников
Риски "черной" зарплаты
Для работника | Для работодателя |
Отсутствие пенсионных отчислений | Штрафы до 1 млн рублей |
Проблемы с доказательством дохода | Уголовная ответственность |
Отказ в выплате пособий | Дисквалификация руководителя |
Смешанные схемы ("серая" зарплата)
- Часть зарплаты официально, часть - в конверте
- Минимальная ставка по договору + премии
- Использование гражданско-правовых договоров
- Все равно считается нарушением закона
Тенденции законодательства
С 2023 года ужесточен контроль за выплатой зарплат, введены новые механизмы выявления "серых" схем и повышенные штрафы за нарушения трудового законодательства.