В российской практике существуют два принципиально разных подхода к выплате заработной платы, условно называемые "белой" и "черной". Рассмотрим их ключевые характеристики и правовые последствия.

Содержание

В российской практике существуют два принципиально разных подхода к выплате заработной платы, условно называемые "белой" и "черной". Рассмотрим их ключевые характеристики и правовые последствия.

Сравнительная характеристика видов зарплат

Критерий"Белая" зарплата"Черная" зарплата
Официальное оформлениеПолностью отражается в документахВыплачивается без оформления
НалогообложениеПолная уплата НДФЛ и взносовНалоги не уплачиваются
Правовая защитаПолноценные трудовые гарантииОтсутствие социальных гарантий

Преимущества "белой" зарплаты

Для работника:

  1. Гарантированная пенсия и социальные выплаты
  2. Возможность получения кредитов
  3. Защита трудовых прав при спорах
  4. Официальный больничный и отпускные

Для работодателя:

  • Отсутствие рисков налоговых проверок
  • Возможность участия в госзакупках
  • Репутация надежного партнера
  • Защита от шантажа со стороны сотрудников

Риски "черной" зарплаты

Для работникаДля работодателя
Отсутствие пенсионных отчисленийШтрафы до 1 млн рублей
Проблемы с доказательством доходаУголовная ответственность
Отказ в выплате пособийДисквалификация руководителя

Смешанные схемы ("серая" зарплата)

  • Часть зарплаты официально, часть - в конверте
  • Минимальная ставка по договору + премии
  • Использование гражданско-правовых договоров
  • Все равно считается нарушением закона

Тенденции законодательства

С 2023 года ужесточен контроль за выплатой зарплат, введены новые механизмы выявления "серых" схем и повышенные штрафы за нарушения трудового законодательства.

Другие статьи

Как найти номер транзакции и прочее