Годовой бонус - это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику по итогам календарного года работы в компании. Он представляет собой разовую выплату, которая обычно зависит от результатов работы как самого сотрудника, так и организации в целом.
Содержание
Основные характеристики годового бонуса
- Выплачивается один раз в год, обычно в конце года или начале следующего
- Размер зависит от выполнения KPI и финансовых показателей компании
- Может составлять от 10% до 100% и более от месячного оклада
- Не является обязательной выплатой по трудовому законодательству
Виды годовых бонусов
| Тип бонуса | Особенности |
| Фиксированный | Определенный процент от оклада, не зависящий от результатов |
| Переменный | Зависит от выполнения плановых показателей |
| Дискреционный | Выплачивается по усмотрению руководства |
Как рассчитывается годовой бонус
- Определяется базовая сумма (обычно процент от годового оклада)
- Учитываются индивидуальные показатели сотрудника
- Корректируется по результатам работы компании
- Применяются дополнительные коэффициенты (стаж, должность)
Факторы, влияющие на размер бонуса
- Достижение плановых показателей сотрудником
- Финансовые результаты компании за год
- Должность и уровень ответственности
- Стаж работы в организации
- Условия, прописанные в трудовом договоре
Налогообложение годовых бонусов
- Подлежит обложению НДФЛ (13% для резидентов)
- Включается в базу для расчета страховых взносов
- Учитывается при расчете среднего заработка
