Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику за выполнение трудовых обязанностей. Это денежное выражение стоимости рабочей силы на рынке труда.
Содержание
Определение заработной платы
Основные составляющие заработной платы
- Оклад или тарифная ставка - фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей
- Компенсационные выплаты (надбавки за особые условия труда)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Доплаты за сверхурочную работу
Формы оплаты труда
| Форма оплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Смешанная | Сочетание повременной и сдельной форм |
Функции заработной платы
- Воспроизводственная (обеспечение жизненных потребностей работника)
- Стимулирующая (мотивация к качественному труду)
- Статусная (определение положения работника)
- Регулирующая (баланс спроса и предложения на рынке труда)
Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и условия выполняемой работы
- Региональные особенности рынка труда
- Финансовые возможности работодателя
- Экономическая ситуация в стране
Правовое регулирование заработной платы
В Российской Федерации вопросы заработной платы регулируются Трудовым кодексом, который устанавливает минимальный размер оплаты труда, сроки выплаты, порядок начисления и другие важные аспекты трудовых отношений.
